2025年3月、政府は「建設業法改正案」を閣議決定し、監理技術者の専任要件の緩和を含む重要な変更が発表されました。本記事では、改正の背景と具体的な緩和内容、想定される影響、発生する可能性のある問題、そして事前に講じるべき対策について解説します。
1. 監理技術者の専任要件緩和とは？
従来、監理技術者は工事現場に専任で配置されることが求められていましたが、今回の法改正では、一定の条件下で複数の現場を兼任できるようになります。これにより、技術者の確保が難しい企業でも、柔軟な工事管理が可能となります。
【改正の主なポイント】
- 一定規模以下の工事では、監理技術者が複数の現場を担当可能に
- ICT（情報通信技術）活用を前提とした遠隔監理が認められる可能性
- 監理技術者資格を持つ人材の有効活用が期待される
2. 監理技術者選任緩和で想定される具体的な事象
【メリット】
✅ 人手不足の解消：技術者不足が深刻な中小建設業者にとって、負担が軽減される。
✅ コスト削減：一人の監理技術者が複数の現場を担当することで、コスト効率が向上。
✅ 業務の効率化：ICT技術を活用することで、遠隔管理が可能になり移動時間の削減につながる。
【デメリット・問題点】
⚠ 管理の質の低下リスク：監理技術者の負担が増えることで、現場管理の精度が下がる恐れ。
⚠ コンプライアンス違反の可能性：適切な条件を満たさずに複数現場を兼任すると、法令違反となる可能性。
⚠ 情報共有の課題：遠隔管理が進むことで、現場とのコミュニケーションが円滑にいかないリスク。
3. 事前にすべき対策
監理技術者の専任要件緩和に伴い、建設業者として以下の対策を講じることが重要です。
✅ 1. 適用条件を正確に把握する
- 改正法の適用範囲や条件を正しく理解し、違反しないように運用ルールを策定する。
✅ 2. ICT活用による管理強化
- 遠隔監理のためのカメラ設置やクラウドシステムの導入。
- 現場管理アプリを活用し、リアルタイムで状況を把握できる体制を構築する。
✅ 3. 監理技術者の負担軽減策を講じる
- 兼任する場合の適切な業務配分を検討。
- 補助者を配置し、現場のサポート体制を整備する。
✅ 4. 内部監査・コンプライアンス強化
- 法令違反を防ぐため、社内で監査体制を整え、定期的なチェックを実施する。
4. まとめ
今回の建設業法改正により、監理技術者の専任要件が緩和され、より柔軟な管理が可能になります。しかし、適用条件の確認や管理体制の強化を怠ると、管理の質の低下やコンプライアンス違反のリスクが高まります。適切な対策を講じながら、業務の効率化と品質確保の両立を目指しましょう。
今後の詳細な運用基準が発表され次第、随時情報を更新していきますので、最新情報をチェックしてください。
亀田行政書士事務所では、建設業許可申請やコンプライアンス体制整備のサポートを行っています。 監理技術者の専任要件緩和についてご不明な点があれば、お気軽にご相談ください！
